1、被派遣劳动者的同工同酬权　　同工同酬应当理解为从事相同的工作，工资及福利待遇应当大体相当。劳务派遣工与正式工待遇悬殊，身份歧视突出，同工不同酬现象严重，有些公司劳务派遣工工资与正式工工资要差一半以上。劳务派遣工与企业的正式工不能同工同酬是一个不争的事实。　　2、与用工单位发生争议，我应当告谁？　　实践中被派遣劳动者与用工单位发生争议时，用工单位往往以双方不是劳动关系为由推诿，《劳动合同法实施条例》第三十五条规定，用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。　　3、被派遣劳动者解...

　降低用人成本支出　　人事管理便捷经验丰富　　减少劳动纠纷　　解决了用工单位人员的劳动合同问题。　　缴纳社会保险优势。　　劳务人员的劳动关系在派遣公司。　　增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。

可以通过与省市劳动部门和各个大中专院校、职业技工学校等建立了联系、合作关系，为企业储备了劳动力资源，同时也为应往届毕业生、闲置待业学生以及社会各界待业人员提供了许多的就业机会；其线上招聘网站可以是青年创业就业 指导中心（由团市委联合市劳动和市教育局、市科技局、市农业局、市民政局和广电传媒有限公司等部门，依托企业、高校、媒体成立旨在为提高青年创业就业能力的政府部门。成为省市当地求职招聘网站。

 天津劳务派遣公司介绍：新《劳务合同法》在法令上对劳务力差遣三方的责、权、利加以明晰，就使招聘联系明晰化，然后有用地维护劳务者的合法权益。正如易才集团商场总监翟继满先生所说：新《劳务合同法》中对劳务差遣的规则，将有用遏止劳务转包现象。劳务转包是一些不标准的人力资源外包公司，因为本身实力或许地方分支组织不健全，为盲目下降本身本钱，不去开设自有分支组织，而是经过跟所谓“合作伙伴”、“外包联盟”等相互合作互为代理然后构成劳务差遣的层层转包现象，由此带来了许多潜在的劳务胶葛。比方跟客户签定了差遣合同，客户在C地需求A差遣公司差遣职工小王，可是A公司在C地没有建立自有分支组织没有招工权也不能为职工交纳社会保险，所以A劳务差遣公司经过B劳务差遣公司招用小王派到A差遣公司，再由A差遣公司差遣到用工单位。这样一旦发生胶葛，就呈现扯皮现象，损害了劳务者的权益。而此次立法，对这种转包现象进行有用规制...

 天津劳务派遣公司介绍：新《劳务合同法》在法令上对劳务力差遣三方的责、权、利加以明晰，就使招聘联系明晰化，然后有用地维护劳务者的合法权益。正如易才集团商场总监翟继满先生所说：新《劳务合同法》中对劳务差遣的规则，将有用遏止劳务转包现象。劳务转包是一些不标准的人力资源外包公司，因为本身实力或许地方分支组织不健全，为盲目下降本身本钱，不去开设自有分支组织，而是经过跟所谓“合作伙伴”、“外包联盟”等相互合作互为代理然后构成劳务差遣的层层转包现象，由此带来了许多潜在的劳务胶葛。比方跟客户签定了差遣合同，客户在C地需求A差遣公司差遣职工小王，可是A公司在C地没有建立自有分支组织没有招工权也不能为职工交纳社会保险，所以A劳务差遣公司经过B劳务差遣公司招用小王派到A差遣公司，再由A差遣公司差遣到用工单位。这样一旦发生胶葛，就呈现扯皮现象，损害了劳务者的权益。而此次立法，对这种转包现象进行有用规制...